由老公受表扬所想到的
今天中午，老公像往常一样，踏着时间的尾巴准时下班，衣服还是和以前一样脏兮兮的，与它日并无二致，仔细看之，眉宇间涌出异于往日的兴奋与喜悦，疑其反常，笑问：“太阳从西边出来了，你今天是不是白白捡到了一笔横财，还是天上掉下来的馅饼刚好掉进了你的嘴里？”老公在痛斥了我的物欲之后，眉飞色舞地答曰：“我今天受表扬了！”呵，原来如此！
还不待我追问详情， 他便忍不住讲了受表扬的原因，那是因为公司在安装选粉机的过程中，他们电仪课与维修课的同志顶烈日，冒酷暑，提前精彩地完成了任务等等。我边听边看他那得意忘形的神情，让我看到了那眼睛后面那双久违的纯净的眼神。 自然想到了小时候我在受到老师或家长的表扬之后，那种比蜜还甜的心情。而且能让自己起码一个星期都沉浸在幸福与快乐之中。而眼前的己过而立之年的老公，清澈的眼中流露出的喜悦，还有脸上少有的开心的笑容，竟与自己少时如此地相似。
看来，渴望被表扬不是小孩的专利，成年人乃至是耄耋的老人，同样会因为别人有意或无意的赞赏而心花怒放。
也许人类天生有一种渴望被人称赞与认可的强烈意愿，一句赏识的话，可以使将士们：“报君黄金台上意，提携玉龙为君死。”此所谓士为知己者死。红尘中人，又有谁不想得到别人的赞赏与鼓励呢？就是领导者自己，也有被人肯定的渴望。著名心理学家史金纳说过，要想达到最大的诱因效果，你应尽可能在行为发生后立即加以赞美。美国的玛丽。凯的总裁玛丽。凯，是在赞美声中与员工打成一片的。她说过：“我们承认需要被肯定，所以我们要尽可能地给人们肯定。”事实上，赞美不但不需要你花一分钱，而且是一种胜过金钱的最强有力的肯定方式。它会带来有如甘霖洒在久旱的森林上的反应。 它可以让下属觉察到自己的价值，从而使自信心加倍猛增。心态也会变得积极主动，就会有更加完美的执行能力。如果每个公司的领导能抓住员工的这一心理，当员工在工作中有较好的表现时，适时地予以表扬，必定会使他们产生更大的激情，执行能力就会更好，自然是对公司百益而无一害了。在我看来，所谓的管理人员，如果能让一帮人精神振奋地愉快地沉浸在工作之中，能把枯燥单调的工作在积极心态的作用下，变成一件有趣的事情，这难道不是管理的最高境界吗？
由此，我觉得如果领导者能放下架子，不那么盛气凌人，而是待人以宽，不那么气指颐使，而是深入群众中去，不那么鸡蛋里面挑骨头，而是给予人适当的表扬与鼓励，不但能消除员工对领导的抵触情绪，增加亲和力，而且会使员工的工作效率大大提高，从而使自己的管理工作处于良性循环之中。
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